南都讯 随着广东省人口老龄化进程加快和养老服务需求持续增长，社会对专业化、规范化养老护理服务的期待日益提升，对高素质养老护理师资队伍建设提出了更为迫切的要求。
为进一步提升养老护理领域师资队伍专业教学能力，推动养老护理人才培养与行业发展需求更好衔接，9月15日至21日，广东省人力资源和社会保障厅联合广东省民政厅在肇庆举办2026年广东省“南粤家政”养老护理师资培训班，来自全省21个地市的60名养老机构管理人员、培训学校骨干人员及职业院校教师等从业人员参加培训。
构建全链条课程体系推动从业者从“会护理”向“善教学”转变养老护理人才培养不仅需要专业技能，也对师资队伍的教学设计、课程开发和评价能力提出了更高要求。本次培训班立足养老护理岗位全流程服务需求，设置银发经济产业发展、师德师风与职业守则、老年身心照护、护理师资核心能力提升等教学模块，同步融入课程开发、教学设计等能力训练内容，帮助学员既掌握养老服务专业技能，又具备教学组织与课程实施能力。课程兼顾长护险政策、老年人能力评估、粤港澳跨境养老政策解读等行业热点，帮助学员吃透政策导向、把握产业发展趋势。
实操教学环节围绕生活照护、基础照护、康复服务、应急急救四大核心技能开展模拟演练，以训促练、以考促学，切实检验学员学习成效。值得一提的是，今年肇庆市正式发布《养老护理师资培训规范》团体标准，将师资专业背景、能力水平、教学方法、职业道德纳入统一评价要求，从源头筑牢养老护理教学质量防线，为全省养老护理师资规范化培养探索路径。
融入数智养老前沿内容拓宽师资数字化教学新视野人工智能、智慧适老设备正在重塑养老服务模式，也对养老护理教学革新提出新命题。本次培训专门开设“AI辅助课程开发与教学设计”“智慧养老场景应用”等特色课程。授课专家结合实例讲解AI工具在课程设计、个性化教学、学习效果评估中的应用方法，帮助参训师资掌握数字化教学手段。课堂还通过实物演示、案例解析，展示智能监测设备、适老化改造产品、银发服务平台的落地应用，直观展现科技赋能养老服务的实践路径。
培训期间，全体学员赴粤港澳广东银发经济产业园实地研学，近距离观摩适老化产品、银发机器人、数智化养老服务平台的应用场景。有学员表示：“自己在一线做了多年护理，对技能方面比较有信心，但一直不太会系统地带教新人。本次培训补齐了教学计划编制、课堂组织、学习成效评估等能力短板，特别是AI赋能教学的相关课程，更打开了今后养老护理教学创新的思路”。
深化湾区试点经验互鉴共享可复制师资培养实操成果本次培训班专门设置经验交流环节，邀请江门、肇庆两市人社部门相关负责人围绕养老服务人才培养作试点经验分享。据了解，2025年以来，省人力资源社会保障厅选取江门、肇庆率先开展“南粤家政”养老服务试点项目，两地立足粤港澳人才互通的定位，积累了一批可落地、可共享的师资培育成果，为全省参训师资提供了实操方案。
江门市在现场重点推介了两套标准化教学课程包，按照中级、高级工分级设置，配齐课件、讲义、教案“三位一体”教学资源，实现“开箱即教”；同步制作100个理论实操教学视频，在广东技工在线、新南方、北京继续教育三大公益平台免费开放，既可供师资备课参考，也能够直接组织学员线上开展学习，扩大优质教学资源辐射覆盖面。肇庆市则分享了“暖阳肇护”养老服务品牌的打造经验，通过实施“标准引领、人才培育、品牌推广、产业融合”四大行动，联动港澳专业机构开展人才共育，面向师资队伍开展“内地理论+香港实操”的双轨模式培育模式。
培训期间，学员还前往佛山顺德和泰安养中心参访，实地学习机构照护流程、服务规范以及师资带教场景。该中心是广东和香港共同推动的“广东院舍照顾服务计划”认可服务机构之一，目前共有常驻香港长者超120名。在日常培训中，中心严格参照粤港澳大湾区（广东）养老护理员培训课程指南和“一试三证”养老护理员职业技能评价规范执行，从培训、评价到服务，具有较强的实践性。
自“南粤家政”工程实施以来，广东持续聚焦“一老一小”领域，通过加强家政技能培训、优化平台载体功能、强化专业领域建设、打造技能竞赛品牌等多项举措，加快培养“南粤家政”养老服务人才队伍。下一步，广东省将继续完善“培训、评价、就业、激励”全链条机制，持续优化特色课程与数字化教学模式，培养打造兼具专业技能与人文关怀的行业人才队伍，推动养老服务规范化、品牌化发展，全力护航老年友好型社会建设。
采写：南都N视频记者 程安
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